팬데믹기간 동안 많은 미국 노동자들이

팬데믹기간 동안 특히 교외로 몰려들었다

팬데믹기간 동안

픽스터

비즈니스 동향을 추적하는 연구 기관 Workplace Intelligence의 설립자인 Dan Schawbel은 이것이 큰 타격을 주고 있다고 말합니다. “잘 관리되지 않은 사무실 복귀 계획은 직원의 복지에 큰 해를 끼칠 수 있습니다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 확산되고, 휘발유값이 오르고 출퇴근을 위해 다시 돈을 내야 하고, 일상이 어떨지 불확실한 사무실로 복귀하는 것에 대해 직원들이 스트레스와 불안을 느끼기 때문”이라고 말했다.

그는 많은 직원이 지난 2년 동안 원격으로 풀타임으로 일해왔기 때문에 사무실 복귀가 가족과 함께 있고 경계를 설정하고 일과 삶에 대한 책임을 관리하는 능력에 큰 지장을 초래한다고 설명합니다.

복직이라는 흐릿한 그림 속에 큰 결정을 미루고 있는 이들에게 이런 스트레스가 쏟아지고 있다. 대유행 중에 큰 변화를 일으킨 사람들도 촉각을 곤두세우고 있습니다. 하버드 대학은 미국 우정청에 제출된 주소 변경 요청을 사용하여 이주를 분석한 결과, 대유행 초기와 후기에 다시 거대한 움직임의 물결이 있음을 발견했습니다. 2020년, 가족보다 이사하는 개인이 더 많습니다.

팬데믹기간

넷볼

많은 미국인들이 주요 대도시 지역에서 이론적으로 직업이

기반으로 하는 곳에서 여전히 근접성을 제공하는 교외 및 소규모 도시로 이사했습니다. 예를 들어, 미국
인구조사국에 따르면 교외 카운티의 91%는 코로나 이전에 비해 코로나 기간 동안 더 많은 사람들이
이사를 오는 것을 보았습니다. 영국에서는 이러한 변화가 덜 두드러지지만 사람들이 더 많은 야외
공간과 작업할 전용 공간을 원하기 때문에 여전히 주목할 만합니다. 런던은 2020년 2월에 비해 202
1년 6월 급여가 3.2% 감소했으며 이는 영국 지역 중 가장 큰 감소입니다.

넷볼파워볼

이 데이터는 많은 근로자가 여전히 사무실에서 통근 거리 내에 있다는 것을 의미하지만 회사가 사무실 복귀 정책을 마무리하는 데 따라 결정해야 할 물류가 여전히 있습니다. Schawbel은 “많은 직원, 특히 밀레니얼 세대가 이미 이사를 하고 집을 샀고 아이를 낳고 보육 서비스를 받았습니다.”라고 말합니다. “직원들은 매일 사무실에서 무엇을 해야할지 모른다는 두려움에 사로잡혀 있어야 하고 가족이 있는 사람들은 육아 상황을 재정비하고 그들이 했던 많은 가사 책임을 수행하기 위해 파트너에게 의존해야 할 수도 있습니다. 항상 가능한 것은 아닙니다.”

8일 간의 정책 도입 이후에 어떤 일이 일어날지 결코 명확하지 않습니다. 이는 실망스럽고 여기에서
다시 일상으로 복귀하는 데 매우 오랜 시간이 걸렸다는 것을 의미합니다 – Alex
출퇴근 거리 밖에서 정착한 사람들의 걱정은 깊어집니다. 다시 삶의 뿌리를 뽑아야 할 수도 있습니다. 2021년 11월, 런던에 기반을 둔 컨설팅 회사의 DEI 부서에서 일하는 Leah는 가족과 멀지 않은 영국 북부에서 남자친구와 함께 훨씬 더 넓은 공간이 있는 집을 샀습니다. 그들은 심지어 개를 얻었다.

“이 결정은 우리가 어디에서나 계속 일할 수 있다는 인상에 근거했습니다.”라고 그녀는 말합니다. “이
제 사무실로 돌아가야 한다고 명시적으로 말한 사람은 아무도 없었지만, 직접 대면하는 것이 얼마나
더 나은지에 대해 고위층에서 많은 의견이 나오고 있습니다.”

연예 뉴스 보기